Job Title: Human Resources Business Partner 1
Zele, Oost Vlaanderen, BE, B-9240
De HR Manager/Business Partner is een voltijdse functie, gebaseerd in Zele, België. Je rapporteert aan de Director Human Resources, LMS.
Jouw job bij ons:
- De business partner zijn van de Site Leader, verantwoordelijk voor de accurate en tijdige uitrol van alle HR-processen in de jaarlijkse cyclus.
- Ondersteunen bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van belangrijke talenten en ervoor zorgen dat de processen voor prestatiebeheer, ontwikkeling en opvolging aanwezig en robuust zijn.
- Je beheert het HR-beleid en de HR-processen binnen de Business Unit, maar werkt ook samen met het bredere Europese en wereldwijde HR-netwerk om waar mogelijk te standaardiseren.
- Ondersteunen van lokale managers bij alle dagelijkse HR-processen, inclusief conflictoplossing / klachtenbeheer / activiteiten voor werknemersbetrokkenheid.
- Beheren van de jaarlijkse cyclus van HR-activiteiten, waaronder salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.
- Ondersteunen van de plant manager en lokale managers voor de regelmatige bijeenkomsten van de Ondernemingsraden.
- Werken met en onderhouden van goede relaties met Agoria, de werkgeversorganisatie.
- Alle herstructureringen en/of fusies & overnames ondersteunen
- Identificeren van verbetermogelijkheden en leiden van organisatieontwikkelingsprojecten
- Wervings- en aanwervingsprocessen beheren en nieuwe aanwervingsstrategieën ontwikkelen
- Verder ontwikkelen en implementeren van talentmanagement en retentiestrategie om talenten aan te trekken en te behouden
- Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de BU en ondersteunen van lokale managers bij het opstellen van robuuste ontwikkelingsplannen met hun teamleden.
- Uitvoeren van jaarlijkse salarisbeoordelingen en ondersteunen van salarisbenchmarkactiviteiten.
- Ervoor zorgen dat de salarisadministratie nauwkeurig en binnen de vastgestelde termijn wordt uitgevoerd.
- Ervoor zorgen dat alle HR-administratie- en rapportageactiviteiten nauwkeurig en op tijd worden uitgevoerd.
- Personeelsgegevens bijhouden in het HRIS-systeem en zorgen voor accurate en tijdige gegevensverwerking.
- Samenwerken met het bredere HR-netwerk en met lokale externe adviseurs om ervoor te zorgen dat alle HR-activiteiten in lijn zijn met wetgeving, compliance, kwaliteit, beleid en bedrijfsvereisten.
- Helpen bij het bevorderen van een mentaliteit van voortdurende verbetering en efficiëntie.
- Waar nodig wereldwijde HR-projecten en -activiteiten ondersteunen en zorgen voor een efficiënte lokale implementatie.
Volgende vaardigheden zijn belangrijk:
- Relevante HR-kwalificatie (bij voorkeur door diploma)
- Aantoonbare praktijkervaring, bij voorkeur in een wereldwijde Amerikaanse multinational.
- Ervaring in een engineering/ R&D-omgeving (ideaal, maar niet essentieel)
- Ervaring met het werken in een matrixorganisatie met het vermogen om invloed uit te oefenen door middel van goede interpersoonlijke vaardigheden
- Goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving en -praktijken
- Goede onderhandelingsvaardigheden, veerkracht, overtuigingskracht en een zelfverzekerde manier
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; andere Europese talen zijn een voordeel
- Proactieve, teamgerichte aanpak met creativiteit en flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderingen
- Gestructureerde, pragmatische en resultaatgerichte manier van werken
- Vlotte gebruikerskennis van MS Office (inclusief Excel), kennis van SAP Success Factors is een voordeel.
- Sterke wil om te werken volgens hoge ethische normen.
- Woonachtig in België, bij voorkeur dicht bij Zele
Wat we je kunnen bieden
- Autonome HR-rol met blootstelling in een wereldwijd bedrijf
- De kans om positieve veranderingen door te voeren die de toekomst van het Magnetrol-bedrijf vormgeven
- De ondersteuning van een breed en divers HR netwerk
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden